Disa punëtorë qëndrojnë në një kompani të vetme për disa vite – madje edhe me dekada. A është ky një sinjal besnikërie apo dembelizmi?
Qëndrimi në një punë është jetik për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit të ardhshëm – kjo është narrativa mbizotëruese në fuqinë punëtore, edhe pse shumë punëtorë ndryshojnë shpesh punë dhe e ndryshojnë për vite me radhë. Megjithatë, disa punonjës shqetësohen për largimin nga puna para se të kenë mbushur të paktën një vit ose edhe më shumë, nga frika se rekrutuesit do t’i qortojnë ata pse nuk janë besnik i një pune, raporton bbc.
Në disa mënyra, ka kuptim që ‘njeriu i kompanisë’ – dikush që mbetet në një organizatë të vetme për vite, nëse jo gjithë karrierën e tyre – mbetet në një piedestal. Në fund të fundit, ata nderohen për fuqinë dhe fokusin e qëndrueshmërisë, besnikërisë dhe përkushtimit. Këto janë të gjitha cilësitë e dëshirueshme në një punësim të mundshëm.
“Ka shumë konotacione pozitive për jetëgjatësinë në një rol, por ka edhe një shkallë të drejtë negativiteti”, thotë Jamie McLaughlin, CEO i kompanisë së rekrutimit me bazë në New York, “Monday Talent”.
Edhe pse ka shumë për të thënë rreth përvojës së gjatë – dhe shumë përfitime që mund të vijnë nga një punëdhënës – shpenzimi i gjatë në një rol mund të funksionojë kundër njerëzve në disa raste.
Disa rekrutues mendojnë se ka një ‘pikë kthese’ në të cilën besnikëria mund të sinjalizojë potencialisht vetëkënaqësi.
Dhe edhe për ata që nuk aplikojnë për punë, mund të ketë arsye të tjera për të filluar kërkimin përreth pas një kohe.
