Një javë më parë numri një i Ministrisë së Administratës Publike, Goran Minçev, tha se nuk është i kënaqur me perfomancën e administratës publike. Lidhur me punonjësit e administratës publike që nuk po kryejnë punën e tyre, ministri theksoi se do të krijohet një akademi përmes së cilës do të edukohen punonjësit ekzistues, me qëllim përfshirjen e tyre në procesin e punës. Në zgjidhjet e reja ligjore, parashikohet një nivel i rritur i përgjegjësisë disiplinore. Këtu parashikohen disa zgjidhje, siç është një paralajmërim, vlerësim, një gjobë prej 20 për qind dhe në fund shkarkim nga puna.
Sipas tij, aktualisht një grup prej 25, 30 për qind mban barrën e institucionit dhe punon pa ndërprerje. Grupi i dytë, diku rreth 25 deri në 30 për qind, është i përfshirë në proces, por nuk jep maksimumin e tij, dhe grupi i tretë, që është 40 për qind, nuk punon fare ose përpiqet të mos vijë në punë. Ne duam t’i kthejmë në proces ata që nuk punojnë, t’i edukojmë, t’i trajnojmë që të zgjedhin në mënyrë demokratike se ku të kontribuojnë sipas vullnetit të tyre. Që do të thotë se nuk ka më pagë nëse nuk punon.
Nga Ministria e Administratës thonë përgjegjësia disiplinore do të vijë pas vlerësimit të punonjësve. Ligji i ri për Nëpunësit Administrativë, i cili pritet të votohet në Parlament, përcakton që zyrtarët që marrin notat 1 dhe 2 do të dërgohen për trajnim dhe nuk do të mund të marrin ngritje në detyrë. Zyrtarët që marrin një njësi për dy vjet rresht do të kenë gjithashtu një ulje të pagës me 20 për qind për një periudhë prej gjashtë vjetësh.
Lidhur me optimizimin e numrit të të punësuarve në administratë, Minçev u përgjigj se për shkak të pagës së ulët, interesi për të punuar në administratë po zvogëlohet.
“Për shkak të nivelit të pagave, të cilat duhet të themi se janë të pamjaftueshme dhe të ulëta, përballemi me mungesë interesi për punësimin e të rinjve në administratën publike. Mosha mesatare është e lartë dhe po përballemi me mungesë të stafit dhe do të arrijmë në një situatë në 5 deri në 10 vitet e ardhshme, ku nuk do të ketë askush për të punuar”, tha Minçev.
Sipas tij, 40 përqindëshi që nuk shkojnë fare në punë ose shkojnë dhe nuk bëjnë asgjë, nuk do të pushohen nga puna, por, me ndryshimet ligjore, do të dërgohen në riedukim në mënyrë që më në fund të përfshihen në procesin e punës.
“Po bëjmë një ekuilibër shoqëror, deri më tani ai afat ishte pesë vjet, tani janë dy vjet, nuk mund të ndërmarrim menjëherë hapa radikalë, prandaj ekziston ajo akademi. Është shumë e vështirë, mund të ishin ndërmarrë çdo hap për të drejtat që kishin punonjësit. Tani këtu ofrohen më shumë zgjidhje, një paralajmërim, një vlerësim, një dënim më i shpejtë prej 20 për qind dhe në fund shkarkim, kështu që atë cikël të përgjegjësisë disiplinore ose dinamikë po e përshpejtojmë, po e thjeshtojmë në mënyrë që të themi qartë se duam të kemi punonjës në administratën publike që japin një kontribut”, shtoi Minçev .
Deklarata e Minçevit se 40 për qind e punonjësve administrativë janë joproduktivë ose nuk punojnë fare, sipas kreut të Sindikatës së Administratës dhe Gjyqësorit, Trpe Deanoski, është një deklaratë e përgjithshme, e pambështetur nga statistikat. Ai beson se ata që nuk shkojnë në punë duhet të zëvendësohen me personel të përshtatshëm, sipas një sistemi meritor, dhe jo me personel partiak, por gjithashtu se ministri dhe qeveria duhet t’i bëjnë vetes pyetjen e motivimit të punonjësve administrativë, pasi ata punojnë për paga nën mesataren.
“Deklarata e Ministrit Minçev nuk është gjë tjetër veçse një përgjithësim, i pambështetur në statistika, i dhënë para zgjedhjeve, vetëm për të fituar pikë politike. Ministri Minçev dhe Qeveria duhet të përgjigjen pse në këtë moment Agjencia e Administratës ka shpallur një numër rekord të konkurseve për punë në administratë, saktësisht 700 në numër, që nga momenti i pavarësisë së Maqedonisë, deri më tani, nuk ka pasur kurrë 700 konkurse për punë në administratë në të njëjtën kohë, dhe nga ana tjetër, në publik flitet se administrata është e mbingarkuar me personel”, thekson Deanoski.
Akademitë e paralajmëruara rrjedhin nga ndryshimet e reja ligjore, njëra do të hapet në fund të këtij muaji në Shkup, ndërsa e dyta është planifikuar të jetë në Manastir. Sa i përket mbipopullimit të sektorëve të caktuar, pritet të ketë ndarje, sepse në institucione të caktuara ka deficit…
Ministria e Administratës Publike prezantoi së fundmi Sistemin e Informacionit për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (HRIS), i cili për herë të parë në vend do të ketë një pamje të plotë dhe transparente se kush është i punësuar ku, si dhe sa paguhen. Pritjet janë që të gjitha 1.400 institucionet të përfshihen në platformën e vetme dixhitale HRIS, e cila është plotësisht në pronësi të shtetit, deri në vitin 2026.
Risitë në kuadër të këtij Sistemi Informativ të modernizuar janë: Futja e një portali elektronik për paraqitjen e kërkesave për autorizime dhe raportimin e problemeve, sistematizimet e institucioneve do të miratohen në mënyrë dixhitale. Pritet edhe futja dhe azhurnimi i thjeshtuar i të dhënave të punonjësve, mundësia për të monitoruar çdo dosje të çdo punonjësi në institucionet publike, gjenerimi i mundësive për raporte qendrore për planet vjetor.
