Gratë në Maqedoni fitojnë më pak se burrat. Të dhënat nga ESHS tregojnë se hendeku gjinor në të ardhurat midis grave dhe burrave bazuar në punën me orar të plotë është 12.9%. Nuk ka barazi gjinore as në statistikat e punës me kohë të pjesshme. Ato tregojnë se burrat fitojnë 11% më shumë se gratë. Në pothuajse të gjitha veprimtaritë ekonomike, burrat fitojnë më shumë. Burrat fitojnë paga dukshëm më të larta në sektorët e shëndetësisë dhe politikave sociale, 27.04% më shumë se gratë. Burrat që punojnë në prodhim dhe ata që zgjodhën një karrierë në financë gjithashtu fitojnë paga dukshëm më të larta.
“Gratë që fitojnë pak më shumë se burrat janë ato që kanë zgjedhur karriera në transport, aktivitete profesionale ose shkencore, ndërtim dhe furnizim me ujë. Bota dixhitale ka potencial shumë më të madh se ajo tradicionale për të qenë më e barabartë dhe për të ofruar të drejta dhe mundësi të barabarta për të gjithë”, thotë kryetarja e Aleancës për Barazi Gjinore në Vendin e Punës, Nina Angelovska. “Nën-përfaqësimi i grave është një humbje për bizneset, ekonomitë dhe shoqëritë. Aleanca për Barazi Gjinore përpiqet të promovojë mundësi të barabarta, përfaqësim të barabartë dhe vlerësim të barabartë të punës në vendin e punës”, thekson ajo.
Për më tepër edhe pse ndryshimet në Ligjin për Marrëdhëniet e Punës përcaktojnë paga të barabarta dhe trajtim të barabartë në aspektin e punësimit, praktika tregon se garancitë ligjore nuk janë të mjaftueshme. Hendeku gjinor në paga është rreth 13 për qind. Dallimi më i madh në të ardhurat mesatare vjetore bruto midis burrave dhe grave është tek punonjësit e moshës 45-49 vjeç. Sa i përket nivelit të arsimit, hendeku më i madh gjinor ndodh tek punonjësit me arsim të lartë. Edhe studimet të tjera e dëshmojë këtë pabarazi gjinore në të ardhura. Gratë në tregun e punës në Maqedoni janë më të përfaqësuara në profesione me të ardhura më të ulëta dhe më pak kërkesë, sipas një analize nga Finance Think. Në të kundërt, burrat dominojnë në sektorë më të paguar dhe tërheqës, siç janë IT, inxhinieria dhe profesionet teknike, ku ka një nevojë më të madhe për punë. Raporti i fundit i Finance Think tregon se hendeku i aftësive (ndryshimi midis ofertës dhe kërkesës së punëtorëve) është më i theksuar në profesionet e dominuara nga gratë.
Për të zvogëluar këtë pabarazi, nevojiten kushte fleksibile pune, akses i barabartë në avancimin në karrierë dhe orientim më i mirë në karrierë për vajzat dhe gratë. Finance Think thekson gjithashtu se është e nevojshme të ristrukturohet sistemi arsimor sipas nevojave të tregut dhe të rritet ndërgjegjësimi publik për rëndësinë e zgjedhjes së profesionit të duhur.
Edhe në botë, gratë fitojnë mesatarisht 20 për qind më pak se burrat, ose për çdo dollar që fiton një burrë, një grua fiton rreth 80. Analistët ekonomikë na kujtojnë se kjo situatë nuk është e re. Për vite me radhë, fakti që burrat fitojnë më shumë se gratë është festuar. Sipas tyre, është për shkak të stereotipeve dhe paragjykimeve të popullsisë që profesionet ende mund të ndahen në mashkullore dhe femërore. Hendeku gjinor në paga jo vetëm që përjetëson pabarazitë ekonomike midis grave dhe burrave, por gjithashtu rrit rrezikun e formave të ndryshme të dhunës ndaj grave. Koha
